2・3歳児のイヤイヤは自己形成期、イライラしないで!

子育て奮闘、イライラしがちなママ達へ

 

子育てに毎日追われているママ達、特に新米ママにとっては不安とともに1歳後半から始まる『イヤイヤ期』に困っているのではないでしょうか?

 

しかし、1歳ころのイヤイヤ期よりも2~3歳時に始まるイヤイヤ期には、ついママ達もイライラしてしまうことも有るのです。

 

 

 

 

このお子さんの『イヤー・・!!』に、ママたち自身が寄り添いながら、イヤイヤ期をニコニコ成長期の笑顔の毎日にしてみませんか。

 

 
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子供の成長とともに変化が

 

2・3歳のイヤイヤ期は、1歳後半から始まるイヤイヤ期よりも『イヤ』、『自分で』が、どんどん強くなっていくと云うのです。

 

成長期と分かっていても、ついイライラしてしまうことも、なぜこの時期は『イヤ』や『自分で!』が強くなっていくのでしょう?

 

実は、2・3歳頃は『感情』・『思考』・『表現』の土台が作られる『自己形成期』だから、と言われています。

 

自己形成期は、『感情・思考・表現』と言った内面や、その子なりの個性が作られていく時期で、なんでも『ママと一緒』だった時期を過ぎ、『ママと自分とは別の人間』という意識=自己意識が強くなり、自分なりの感情や考えがぐんぐん芽生える時期なのです。

 

そのため、今の自分の『出来る』、『やりたい』イメージと現実のギャップが『イヤ!』や物を投げたり等のかんしゃくの原因につながるのです。

 

 
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全部『イヤ!』になりがち

 

この時期の子供は、目の前の『やりたいこと』、『ヤッていること』が有るときに、それ以外のことを指示されると、言われた事自体がイヤではなくてもまだまだ言葉ではうまく説明できないため、結果的に『イヤ!』という言葉になって出てしまうのだそうです。

 

また、自分のイメージ通りにできないことも『なんでも自分ではヤッてみたい』という意欲とともに『なんでも出きる』という万能感にもあふれていると云うのです。

 

けれども、まだまだ『やりたいこと』に能力が追いつかないのが2~3歳であるため、それがかんしゃくにつながるという事です。

 

 

 

 

このように、2~3歳の今は、心や体が成長しているからこそ、気持ちが『爆発』してしまう時期といえるのです。

 

 

 
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出来たの積み重ねが自信に

 

あふれんばかりのエネルギーをやり過ごすだけではもったいないですよね、上手に成長へのパワーへとつなげてあげるのが親の仕事と言えるでしょう。

 

小さな『出来た』の積み重ねが、『自己肯定感』と『自身』につながっていくそうですよ。

 

難しいことではなくても毎日の遊びや生活の中で、お子様が『自分でできた!』と感じられる体験が大切なのです。

 

『できた!』という達成感、大好きな人に認められた嬉しさは意欲となり、次の『もっとヤッてみよう』という気持ちにつながっていくそうです。

 

イライラしないで、まずはお子様の行動をよく見守り、上手に促してあげることで、お子様の達成感が得られ、好きな親に褒められることで次への意欲が生まれるというわけなのです。

 

お子様の『出来た!』の笑顔を見るため、たくさん褒めてあげましょう。

 

 
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癒し系女子はモテる?一緒にいて癒やされる女子の特徴とは

男性は美人より、癒し系女子と一緒にいたい

 

毎日仕事や勉強で疲れ果てている男子は、一緒にいて嫌なことを忘れさせてくれる『癒し系女子』と一緒にいたいと思うそうです。

 

では、どんな女性に対して、男性は『癒し系女子』と感じるのでしょうか?男性が求める癒し系女子には4つの特徴があるというのですが・・・・・・・・!

 

 
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細かいことを気にしない

 

小さいことを気にせずに、広い心を持った女性と一緒にいると男性は心地よい気持ちになるそうです。

 

遅刻などのちょっとした失敗をしても、ネチネチと嫌味を言わずに笑顔で『もうっ!』と軽く叱る程度にしておきましょう。

 

逆にいつまでも不機嫌になってしまうような女性と一緒にいては、ストレスを感じてしまうため、注意が必要とのことです。

 

 

話し方や動き方が余りセカセカしない

 

いつもセカセカと行動している女性と一緒にいると、一緒にいる男性も急かされているような感覚になってしまうそうです。

 

一緒にいるときだけでも、意識してのんびりした行動をしてみると良いかもしれませんね。

 

仕事のリズムとかけ離れた時間、ゆったリズムを求めているのかもしれません。

 

◎ 時間にゆとりを持って行動する

◎ 一つひとつの動作をゆっくり丁寧に行う

 

 
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笑顔を絶やさない

 

『癒やし』=『微笑み』はなんとなくイメージが出来るのではないでしょうか!相手がいつも笑顔でいてくれるのであれば、その笑顔を見て自分も笑顔になれるものです。

 

癒やしに限らず、女性を輝かせてくれる笑顔は、毎日少しずつ増やしていけるよう心がけてみましょう。

 

笑顔は心を惹き付けてくれますし、心に余裕と暖かさを持たせてくれるものです。

 

笑顔の女性を見ていると人は、不思議と次のように感じているようです。

 

◎ 性格が良さそう

◎ 明るい前向きな子

◎ 見ていて安心できる

◎ 優しくて感受性が豊かそう

◎ 人に対して気遣いができそう

 

あまりに無理をしない笑顔でない限り、相手にこれだけのプラスなイメージを与えることが出来るのです。

 

『何事も笑顔が大事』と言われる理由は、相当な悪巧みをしていそうなあくどい笑顔でない限り、『プラス』なイメージを多く持っているのですから。

 

 
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自分の意見は控えめに

 

相手と自然にペースを合わせることは大切だとか、しかし、時には自分の意見を述べるようにしましょう。

 

ただし、意見を述べる時には頭ごなしに否定するのではなく、自分の意見を述べるように心がけることです。

 

否定されるのは誰だて嫌なものですから、意見を強く通すのではなく、気持ちを素直に述べてみることが大切なのです。

 

◎ 口調を優しく丁寧にする

◎ 大声を出さない

◎ 早口でまくしたてない

◎ 話をすると気に少しトーンを落とす

 

 

癒やしを与えると考えると難しいかもしれませんが、しかし、この4つのことを意識すれば男性からは好印象に映るはず、毎日少しずつ意識して、良好な関係を気づいていきましょう。

 

男性が長く付き合いが続けられる女性としてあげる理想のタイプには必ずと言って良い程『癒やされる』という項目が存在しているのです。

 

 
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別居中の妻が無断で受精卵移植、夫は『親を拒否』

夫が提訴『自分の子かわからない』

 

 

別居中の妻が無断で受精卵を移植し、長女を出産したとして、東京都内に住む40代の男性が、生まれた子供は嫡出子でないことを確認する訴訟を大阪家裁に起こした、と云うのです。

 

男性は『自分の子かわからない』とも訴え、『親としての責任を課せられるのは過酷だ』としています。

 

提訴は昨年12月20日付けです。

 

訴状によりますと、男性は妻との関係が悪化し、2014年4月に別居したとのです。

 

その際に、妻は『人工授精に協力する義務がある』と精子提供を求め、男性は受精卵の母体への移植には自身の承諾が必要だと思い、『妻を落ち着かせるため』、と応じたそうです。

 

 

参考図であり本文との関連性はありません

 

 

ところが妻は15年4月に、無断で同意書に男性の名前を署名して医療機関に提出し、16年1月に長女が生まれたのです。

 

 
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男性は訴状で『精子は妻に渡された容器に入れ、喫茶店で提供した。

医療機関で採取しておらず、本当に自分の子か疑問だ』・・・・と、主張しています。

 

同意書は偽造であり、自己決定権を侵害されたとして、DNA型鑑定で生物学的な親子関係が確認されても、生まれてきた子の養育責任はないとしているのです。

 

一方、妻側は答弁書で、『同意書は代筆で提出したが、夫は不妊治療への協力を約束し、移植前の手術にも立ち会っている』と反論し、『同意が有った』として請求棄却を求めています。

 

同意書について妻側は、『急きょ治療が決まったので代筆し、提出した。

移植することは男性に手紙で伝えた』と反論しています。

 

 
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男性側は弁護士は、20日開いた記者会見で、『子どもを持つかどうかという自己決定権の侵害だ。クリニックにも男性の医師をきちんと確認すべきだった』と話し、クリニックに対する訴訟も検討しているそうです。

 

民法では『婚姻中に妊娠した子は夫の子と推定される』と規定あており、女児は長女として戸籍に記載されています。

 

凍結受精卵を巡っては、昨年10月にも奈良家裁で同種の裁判が起こされており、専門家からはトラブルを防ぐための法整備を求める声も出ているそうです。

 

 
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『死後離婚』急増、配偶者の親族と絶縁に

義父や義母の介護負担避けたい

 

亡くなった配偶者の親族(姻族)との関係を法的に解消す『姻族関係終了届』を提出する人が増えているというのです。

 

配偶者の死後に自治体に届け出る民法上の手続きで、『死後離婚』などととも呼ばれており、関心を集めているそうです。

 

義父母の介護負担や『家』に縛られることへの抵抗を感じているということで、女性が届け出る例が多いということです。

 

 
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婚姻関係終了届はいつ出す?

 

婚姻関係終了届は、配偶者の死後いつでも提出でき、姻族側の了承の必要はないのです。

 

法務省の戸籍統計によりますと、10年ほど前は1800件台だったのですが、12年度に2000件を突破、15年度は2783件に急増したそうです。

 

民法上の手続きなので遺産相続や遺族年金の受給には影響しませんが、戸籍を旧姓に戻すには『復氏届』を提出する必要が有るそうです。

 

 

東海地方に住む40代のパート女性は、2014年に夫をガンで亡くした後、姻族完了届を出したのです。

同居の義母との折り合いも悪かったそうですが、親族に義母の面倒を見るように言われたり、勝手に家に上がられ夫の遺品に手を付けられたりして嫌気が差したというのです。

終了届を出すとともに自宅から転居し、義母とも夫の親族とも付き合いを断ったそうです。

 

 
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法的夫婦とは?

 

夫婦は結婚により、相手の親や兄弟姉妹などと姻族になります。

 

民法は血縁者に互いの扶養義務を定めていますが、姻族に義務はありません。

 

ただし血縁者がいない、血縁者では扶養が困難などと家庭裁判所が判断した場合、姻族が扶養義務を追う場合が有るのです。

 

離婚すれば姻族関係も自動的に解消しますが、死亡した配偶者と離婚することは出来ません。

 

終了届を提出することで、姻族の扶養義務を負うことはなくなるのです。

 

 
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専門家は?

 

離婚カウンセラーの岡野あつこさんのもとには、08年のリーマンショックと前後して、終了届についての相談が増えているそうです。

 

経済的な不安がある中で、義父母を介護する負担を避けたいと考える女性が多い。

配偶者の親族との縁を経ち、自分の生活を守りたいという意識が強くなっている』・・・・・と、分析しています。

 

中央大の山田昌弘教授(家族社会学)は、『「嫁は家を守り義父母の面倒を見るべきだ」という古い価値観はまだ根強い。

姻族関係終了届は、『嫁』が意思表示する手段になりうる。

こうしたケースは今後も増えるのではないか』・・・・・と話しています。

 

 
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幼稚園がヘイト文書配布、『韓国人と中国人が嫌い』

幼稚園で民族差別的表現の文書を配布

 

 

幼稚園が保護者に、在日外国人を差別する内容の文書を配布していたということが分かりました。

 

 

 

 

大阪府によりますと、私立の『塚本幼稚園』が『よこしまな考えを持った在日韓国人や支那人』と書かれた文書を、保護者に配布したというのです。

 

更に、『韓国人と中国人は嫌い』と書いた手紙を元在日韓国人の保護者に送っていたことも分かりました。

 

大阪府が差別表現に当たる恐れが有るとして、幼稚園側から事情を聴いたところ、文書の配布を認めたということです。

 

 
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園長は、『差別的意図はない』と話しているということですが、大阪府は行政指導も含めた対応を検討しているそうです。

 

 

大阪府によりますと、去年12月、大阪淀川区の学校法人森友学園が運営する幼稚園に子供を通わせている保護者から、『よこしまな考えを持った在日韓国人や支那人」などという民族差別的な表現が含まれた文書が配布されている』という苦情が寄せられたというのです。

 

このため、大阪府の担当者が先月、幼稚園の園長を務める学校法人の理事長などから事情を聴いたところ、文書の配布を認めたということです。

 

理事長らは文書を配布した理由について、『保護者と文書が関係する裁判で闘っている為答えられない』等と述べているとのことです。

 

これ等について、幼稚園は17日ホームページ上で謝罪文を掲載したそうです。

 

塚本幼稚園は『外国人に対して、誤解を招く表現があったことをお詫びします』としながらも、『悪意ある批判に対しては、園としても今後も断固として戦う』とする文章を掲載しています。

 

 

 
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同法人が運営している幼稚園は、軍国主義時代の教育勅語を暗証させるなど、別名『愛国教育』で日本右翼陣営には有名なところだそうです。

 

教育勅語』は明治天皇の名前で1890年に交付された教育基本理念で、『臣民の忠孝』が国体の真髄だと規定していました。

 

日本帝国の本格侵略期である1930年~40年代には軍国主義教育用として使われていましたが、日本衆議院と参議院は、第二次世界大戦後の1948年に『教育勅語』を廃止して、個人の尊重を基本精神とした教育基本法を制定したのです。

 

 
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幼稚園を運営する森友学園は大阪市近隣に小学校も運営しており、この小学校は安倍晋三首相の夫人である昭恵氏が名誉校長となっているそうです。

 

園長の婦人である副園長は、昨年2月にも『韓国人と中国人は嫌いです。お母さんも日本に嫁がれたのなら日本精神を継承するべきです』という手紙を保護者に送っていたということです。

 

また、ホームページには『韓国・中国人等の元不良保護者』と書かれたものを一時掲載し、『韓国・中国人等』の部分を『K国・C国人等』に変更することも有ったそうです。

 

大阪府は、『多くの保護者にこうした文書を配るのは問題が有る』とし、対応を検討しているということです。

 

 
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JKビジネスで補導の10代、『金銭目的で性行為も止む得ない』

『JKビジネス』、現役女子高生が7割

 

 

 

警視庁は、女子高生による接客などを売りにする『JKビジネス』に勤務したことが有る少女達へのアンケート結果を公表しました。

 

家庭や学校に不満がない『普通の女の子』達の多くが、金銭目的でJKビジネスに関わっていた、という実態が明らかになったのです。

 

 

参考写真であり、本文との関連性はありません

 

 

 
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同庁の少年育成課、昨年6~7月に児童福祉法違反などで摘発した都内のJKビジネス2店舗に勤務していた、15~17歳の少女42人に聞き取り調査を行いました。

 

いずれも同庁が補導したとのことで、現役高校生が7割を占めていたということです。

 

42人のうち、約半数が勤務を通じて、客との性行為の経験が『ある』と回答をしているということですが、見知らぬ客と性行為をすることについて、『場合によってはやむを得ない』と回答した人が28%に上り、抵抗感の希薄さが浮き彫りになっている事が分かったそうです。

 

家庭での生活に満足していると答えた人は、全体の66%を占め、学校生活に満足している、とした人も全体の33%いたそうです。

 

 
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条例でJKビジネス規制へ

 

女子高生らに添い寝やマッサージなどをさせる『JKビジネス』について、警視庁は15日、営業の届出義務や、18歳未満の就労禁止などを盛り込んだ条例案を明らかにしました。

 

JKビジネスに特化した規制条例は全国初ということで、2月都議会に提出されるとのことで、成立すれば7月1日から施行されるそうです。

 

条例案は、JKビジネスを『特定異性接客営業』と規定しています。

 

制服を着て添い寝などをする『JKリフレ』や、『散歩』、水着姿などの『撮影』、会話する『コミュ』、客に飲食させる『カフェ』の5形態を想定し、18歳未満の男女が働いたり客として立ち入ったりすることを禁じています。

 

 

 

 

女子高生であることを強調していない『ガールズバー』などでも、水着や下着姿で18歳未満に接客させることも禁止しているそうです。

 

 
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JKビジネスは、一部店舗で『裏オプション』と呼ばれる性的サービスが提供され、児童買春などの温床になっているということでした。

 

看板を出さない店舗も増えいているということですが、警視庁は届け出を義務化することで、実態把握や違法な業者の排除を進めていく考えです。

 

違反に対して、最大で1年以下の懲役、または100万円以下の罰金とする罰則も設けたということです。

 

 
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ダイバーシティ推進の影で、女子校で働く男性教師の悩みとは

女子生徒のニオイが意外ときつくて

 

 

ダイバーシティがしきり叫ばれている昨今ですが、職場での男女格差も埋まりつつ有るのではないでしょうか。

 

中には未だに男女比率が極端な業種も少なくないとか、そんな現場で働く『職場マイノリティー』の悩みが深刻だというのです。

 

 
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女子校・男子教師の悩みとは(比率男<女)

 

男だったら一度はなってみたいと思う女子校の教師、見渡す限り女子生徒しかいないわけですが、その中でマイノリティーとして存在する男子教師、夢のような職場のはずですが・・・・・・・。

 

『ルックスが大したことなくても、めちゃくちゃモテるのじゃ事実ですね((笑))、ただ勘違いすると危険です。

あくまでモテるのは校内ですから!』・・・・と、語るのは女子校教師歴16年のSさん(43)

 

とは言え、ハーレム状態であることには毎違いないと思えるのですが、辛い悩みも有るというのです。

 

『意外としんどいのは女子のニオイですね、女の子は臭くないという変な先入観が有ったせいか、女子校で教えるようになったばかりの頃は足のニオイや体臭はかなり気になりました。

そりゃ生き物なんだから当たり前ですけど、夢を壊された気がしましたね・・・・・。

周りが女ばかりで気を使わないせいか、共学より強いニオイを発する子が多かったです。』

 

 
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また生徒だけではなく、職員の間でもマイノリティーになることも有るそうです。

 

『女性の教員が大半の女子校は、それこそダイバーシティとは真逆の環境で、世間の常識を知らない人が多いです。

今でも『昭和かよ』と思うような熱血指導をしているので、一緒に仕事をしていてしんどいですね』・・・・・と、心境を吐露しています。

 

束縛が厳しいうえ、世間知らずなまま社会にでていくため、卒業後に豹変する子も多いそうです。

 

『在学中はチヤホヤしてくれていた子たちがビッチ化したり、男に溺れて騙されている姿を見るのが、女子校で働いてい一番つらい部分かもしれません。

少なくとも、教育については、個人的に共学が良いと思います。』・・・・と、男性教師は心境を述べている。

 
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ダイバーシティとは?

 

そもそもダイバーシティとはどの様の意味なのでしょうか?

 

社員や職員一人ひとりが持つ様々な違い(性別・年齢・国籍・学歴や職歴)を受け入れ、それぞれを価値として活かすことで企業の競争力に活かそうとする考え方で、組織の開発に欠かせない視点の一つなのです。

 

 『ダイバーシティ』の目的は、変化に強い組織作りといわれ、『女性・障害者・外国人などの多様な人材の活用はコスト増につながる』と二の足を踏んでいる経営者も少なくない一方で、この課題に積極的に取り組んでいる企業は業績が良いということを実証する企業も増えている』、つまりダイバーシティは、責めの攻略の一環として考えられています。

 

つまり職場マイノリティーをなくし、各セクションにおいてそれぞれの特性を活かし、効率よく企業としての業績を改善していくものなのです。

 

 
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